我是院长 V912

《我是院长》是一款文字模拟经营游戏，玩家将在游戏里拥有一家专属医院，医院的发展轨迹完全由玩家的决策来塑造。游戏中，医院的所有医生都需通过招聘获取，每位医生都具备不同的学历背景，学历越高的医生，通过职称考试的可能性就越大，而这一结果会直接影响医生对疾病的治愈概率。

我是院长攻略

【关于招聘】

目前游戏内设有三种招聘途径，分别是社会招聘、名校招聘与猎头招聘。

1、社会招聘的性价比其实挺高的，不妨多通过它来吸纳有教学职称的医生；另外，对于招聘进来的低学历医生，也没必要解聘，毕竟无论医院等级高低，都需要低临床职称的医生参与接诊工作，所以只要医生数量没有过剩，招进来的就尽量留用吧。

2、名校招聘的适用阶段其实更偏向于医院发展早期，原因在于医院等级越高，通过名校招聘的成本就会相应增加。我们采用名校招聘，主要是为了吸纳拥有“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生；在医院达到二级丙等之前，建议每个科室至少配备两名这类医生，他们将作为我们的核心培养对象。一旦这些医生准备报考临床职称考试，我们就会为其提供全方位的培养支持，持续助力他们成长，直到晋升为主任医师。 之所以不优先招聘博士和博士后，是因为博士对应的最低临床职称是“主治医师”，博士后则是“副主任医师”；而在游戏设定中，医生初始职称越低，月薪水平就越低——这一机制能帮助医院大幅压缩人力成本。

3、通过猎头招聘的医生薪资是常规招聘医生的1.5倍，因此若追求更高月利润，猎头招聘应尽量避免使用。除非医院升级过程中某个科室恰好缺少一名符合资质的医生，此时可借助猎头招聘应急，但在医院完成升级后，也建议将该医生解聘。

【关于医生数量】

1、每位医生的工作强度上限为20，每接诊一位病人会消耗1点工作强度，所以每个科室所需的医生数量等于每天来诊的病人数量除以20。每天来诊的病人数量可通过月报表核算得出，也可以将当日门诊医生各自接诊的病人数量相加获取。

2、为避免医疗事故的发生，各科室配备的医生数量可略多于第1步计算得出的医生数量（由于部分随机事件会加大工作强度）。

3、科研取得成功、科室进行扩建、医院实现升级，这些情况都会使科室的病人数量有所增加。

【关于各临床职称医生的数量】

在游戏设定中，不同职级的医师对应着适宜接诊的疾病等级：住院医师最适合处理1-3级疾病的患者，主治医师更擅长接诊4-6级疾病的患者，副主任医师适配7-8级疾病的患者，而主任医师则最适合接诊9-10级疾病的患者。

2、依据【关于医生数量】部分，能够分别得到各疾病等级对应的病人数量，进而可以据此计算出不同临床职称医生所需的数量。

【关于医生考试】

根据国家相关规定，不同学历的医生报考临床职称考试时，需满足在现有临床职称任职岗位上的一定工作年限要求。游戏内也采用了这一设定，具体通过医生的职务工作年限来体现——学历越高的医生，对应的职务工作年限要求越低。

2、若希望某医生顺利通过临床职称考试，可对其开展针对性培养，重点培养对象的相关要求请参照【关于招聘】中的具体说明。

3、医生每通过一次临床职称考试，其之前已有的培养次数就会清零，之后可以重新开展培养。

4、医生每通过一次临床职称考试，其工资会在正常工作水平基础上乘以0.8。举例来说，正常招聘的主任医师月薪为10万，若医生初始临床职称为副主任医师，工资则是10×0.8=8万/月；初始职称为主治医师时，工资为10×0.8×0.8=6.4万/月；初始职称为住院医师时，工资为10×0.8×0.8×0.8=5.12万/月。由此可见，通过自主培养医生能够大幅降低人力成本。

【关于主任医师的培养】

1、培养主任医师能永久提升其对各类疾病的治愈率，尤其是9-10级疾病——这可是医院晋升三甲后最关键的收入来源。

2、最后一关里，每个科室仅需2名培养次数已满的主任医师，超出的主任医师无需再培养，可安排他们下诊，这些下诊的主任医师仅参与专家联合会诊。

3、医生初始临床职称越高，培养过程中所需投入的成本也相应越高，所以优先培养从低临床职称逐步成长起来的本院医生更为合理。

最后要特别提醒：切勿盲目寻求更多的医生接诊，切勿盲目迷信临床职称更高的医生，切勿盲目追捧学历更高的医生！

我是院长科室策略功能怎么玩

未研发科室策略前的接诊逻辑:

所有病人若被均匀随机分配给全体医生，便可能出现两类情况：一是轻症患者被分到资深医生手中，二是重症患者被交由普通医生诊治。前者尽管治愈率高，但因病情简单，产生的收益往往难以覆盖资深医生的薪酬成本，好比用大炮打苍蝇，性价比极低；后者则由于普通医生的专业能力有限，对重症的治愈率通常很低，甚至可能毫无成效，这就如同让小马去拉大车，根本无法胜任。

研发科室策略后的接诊逻辑:

科室会依据医生各自擅长的疾病等级来优先分配接诊任务。当高级医生完成了自己擅长领域的接诊后，若仍有剩余工作能力，就会安排他们协助低级医生接诊病人。这正是部分医生工作饱和、部分医生却无接诊任务的原因所在——由于高级医生数量较多，他们协助低级医生接诊了所有患者。这一现象也可作为衡量各临床职称医生配比是否合理的一个参考依据。

综上其实可以总结出一个核心玩法：策略并非开启得越早越好。要是你的科室里压根没有不同临床职称的医生，或者当前病人的等级基本都差不多，那这时候研发策略其实没什么用处。至于具体什么时候开启策略比较合理，就等着你们自己去探索发现啦！

我是院长亮点

1、简易的游戏操作方式，玩家轻松上玩体验。

2、这里有较为真实的医院模拟经营体验，你能在其中学习到医院经营的相关知识。

3、丰富的游戏玩法，玩家可以尽情体验游戏内容。

4、合理经营你的医院，将其升级到三级特等就能通关。

我是院长测评

这是一款还原度较高的医院模拟经营游戏，即便是毫无经验的新手，玩过之后也能对医院的整体运营流程建立初步认知，称得上是一款颇具价值的作品。玩家需要招募不同科室的医生，通过提升他们的职称来解锁治疗各类病症的能力；游戏里还会随机触发突发事件，例如某位医生的负面舆情等，这些设计都生动展现了医院运营中贴近现实的细节。

详细信息

• 文件大小：78.17MB
• 当前版本：V912