模拟经营我的酒店 v7.3

《模拟经营：我的酒店》是一款相当有趣的模拟经营游戏，它借助别具一格的文字形式构建出一个鲜活的酒店经营天地。在这款游戏里，你将化身一位满怀雄心的酒店老板，你的任务是把这家小小的酒店一步步发展成全球顶尖的大酒店。凭借睿智的决策和持续的拼搏，你能否达成这个远大的目标呢？让我们一同见证这段不凡旅程的开启吧。《模拟经营：我的酒店》会引领你走进一个满是挑战与机遇的世界。

游戏特色

1、道具升级机制：借助收集与运用多种道具，持续增强酒店的各项指标，涵盖服务品质、宾客满意度以及营收状况。

2、自由经营玩法：玩家能够依照个人喜好自由规划酒店的布置，不管是房间的设计细节，还是公共区域的整体布局，都可以按照自己的心意去调整。

3、装饰风格多样：为玩家提供多种风格的装饰选项，不同的装饰组合能够营造出独特的酒店氛围，从而吸引各类不同的顾客。

4、文字模拟玩法：通过别具一格的文字模拟形式来呈现酒店的经营流程，使玩家如同亲身处于真实的场景里。

5、全方位酒店管理系统：涵盖从财务规划到人员配置的酒店管理全流程，为玩家带来完整且逼真的经营体验。

游戏优势

1、别出心裁的玩法模式设计，让你体验从最初的一无所有到人生巅峰的完整历程。

2、形形色色的酒店管理制度，酒店的所有经验观念和管理制度由你亲手指定。

3、高清写实的场景画面设计，需要你持续把酒店布置成最舒适的环境。

4、多样的道具能够持续助力提升酒店等级，酒店等级越高，所能获取的收益也就越多。

新手指南

1、按照老规矩，先找到并打开本站的“我的酒店”模拟经营游戏，然后选择“开始游戏”选项。

2、进入后记得先给我们酒店起一个响亮的名字，毕竟孔子都说过“名不正则言不顺”，大家可以参考小编之前起的“破产酒店”这个名字。

3、确定好名字后，大家就能在首页左上方看到我们的无限资产了。

4、如果游戏里没有客人愿意入住我们的酒店，可以考虑升级现有房间，或是解锁商务大床房这类高级房型。解锁高级房间后，就能吸引更多高端客人前来入住。

5、要是我们的收入不太理想，不妨点击右下角的招聘按钮，通过招募人才来协助管理酒店，这能显著提高收入。另外在招聘时，建议优先使用猎头招聘，毕竟这种方式花费最低，而且招来的都是能力出众的人才。

6、当部门繁忙度达到100%时，容易引发客人不满。对此，我们可通过开展培训来提升员工工作效率，从而降低部门繁忙度。

游戏说明

1、这款酒店题材的游戏以模拟经营为核心玩法，同时融入了轻度放置挂机的休闲元素。

2、玩家将化身为一名酒店管理者，游戏的操作难度较低，你能够凭借自身合理的管理能力去经营。

3、让你的酒店变得更加富足，多样化的游戏玩法与极具特色的创意挑战将助你实现这一目标。

4、努力使自己成长为顶尖的管理大师，会有匹配的任务待你完成，回报也相当丰厚。

5、合理的管理制度与观念有助于你拓展酒店的规模。

游戏攻略

聊聊我的经营策略吧，前期建议先别开放套房、高级大床房、行政套房和总统套房这类房型，我之前三星级的时候这些房型都没住满过。而单人房、标准间、情侣房、大床房、街景房这些走量的房型，一定要记得别升级得太高，不然房价涨上去会影响入住率。等资金充裕了，再慢慢扩大这些走量房型的规模就好。

说说问题：跟了我十年的员工离职了，我却不能挽留他，希望作者能出个针对性的激励措施，最好可以对个人或者单个部门，整体培训之后工资成本上涨，用激励手段既能节省工资开销还能避免经常招聘，还有就是游戏节奏有点慢，三星到四星积累时间太长了后面估计更长，我得开着手机看好几个小时。

很多人都提到过暂停的问题，我倒觉得其实没那么严重。创业初期怕你太草率，所以暂停机制积极一点是好事；等进入稳定期需要攒钱的时候，如果能把暂停功能关掉就更理想了。

招聘中遇到的情况：有博士学历的人来应聘客房岗位，还有不少高学历女性竞聘工程部职位，这让我感觉有些不协调；目前还不确定这种情况是否会对员工离职产生影响。另外，我个人观察到，当员工感受到的压力值大概在80到90之间时，离职率似乎相对较低。

萌新必备技巧介绍

1、员工每个月都会有离职的情况，可公司里没有升职加薪的机制，这让我很难留住好不容易招来的人才。

2、随机事件的发生频率也很低，起初的一两个月还能有一些，可之后的两三年几乎就没什么相关事件了。

3、酒店升星的相关要求也不够明确，大致查找了一番，并没有找到具体内容。

4、社会招聘与高校招聘的效果都不理想，唯有通过猎头招聘才能寻找到优秀的员工。

5、是否可以考虑添加一个简单的音效呢？全程静音的话，就得时刻盯着招聘界面，稍不留意就可能错过员工的消息了。

可以把不同文凭和年龄对应的刷新能力范围差距再拉大一些，毕竟23岁的专科生和38岁的博士生刷新能力值都是55，这确实有点不合理。比如可以这样设定：专科的刷新能力值范围在20-40，本科30-50，硕士40-60，博士50-70；然后再通过线性公式（像0.5×(Y-20)这样的假设形式）结合年龄来计算附加能力值，以此凸显年龄增长带来的阅历对能力提升的作用。

是不是可以把校招和社招的定价差距再拉大一些？或者在其他方面做更明显的区分，比如招聘对象的年龄差异？毕竟我玩的时候感觉这两者几乎没什么不同…

招聘页面或许可以增加能力值筛选的功能？毕竟一个月要招两个人的时候，确实会刷到很多能力不太够的候选人…

考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?

是否要根据酒店现有场地的大小来限定扩建的规模？当扩建达到特定程度时，是否需要设定整体搬迁或另寻新址的方案？

可以考虑加入员工忠诚度的设定吗？比如忠诚度低于70时，员工会有一定概率主动辞职，或者工作效率随之下降。另外红包这类福利能不能也加进去呢？毕竟我是个实在的老板，肯定会给员工发红包补贴，但不太清楚要是不发的话会有什么后果……（说不定会导致声望降低？）

怎么升星

八星快速提升攻略：

玩了一下午，总算冲到五星了。越玩越觉得这游戏特别真实，刚开始还得靠看广告维持运营不破产，等上了四星之后就再也没看过广告了——毕竟那会儿钱根本就不当回事儿花了。

招人这事一直挺棘手的，特别是客房部，岗位需求多但应聘者寥寥无几，招人工作几乎没断过。目前客房部的压力依然维持在90左右，培训也是一轮接一轮没停过，活脱脱就是现实里大公司的真实写照。

我们持续进行人员招聘与培训工作，为了稳定团队，年终奖甚至达到了7个月工资的水平。目前人员流失情况总体尚可，除客房部外，其他部门员工的能力均要求在120分以上，低于此标准的不予录用；而客房部因人员紧缺，能力达到100分以上便酌情录用。

总统套房在四星阶段时还无人入住，开到11个纯粹是为了升级，一到五星就住满了，我这可是6级总统套房。

四星以前，部门收入是大头，客房收入占比不高。后来总统套房住满了，上面的房间住的都是7级以上的人，除了高级套房，其他房间都只住了一半。也不清楚是因为住客级别太高，还是自己权限不够，不太敢再往上升级了。

详细信息

• 文件大小：33.47MB
• 当前版本：v7.3